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国营农场劳动管理的任务

时间:2014-01-21 12:30来源:深圳图书馆 作者:admin 点击:
劳动是一切社会存在和发展的前提,也是国营农场从事生产经济活动的首要条件。劳动的概念有狭义和广义之分。狭义的劳动是指物质生产劳动……
    一、劳动管理的含义
    劳动是一切社会存在和发展的前提,也是国营农场从事生产经济活动的首要条件。劳动的概念有狭义和广义之分。狭义的劳动是指物质生产劳动,即指人们使用劳动工具改变劳动对象使之适合自己需要的有目的的活动。广义的劳动不但包括物质生产劳动,而且还包括精神生产的劳动,即指人们创造的必需的物质财富和精神财富的有目的的活动。本文所讨论的劳动管理,主要是指狭义劳动的管理。
    劳动过程实质上是劳动者的劳动能力的发动,使用和消耗的过程。因此,劳动管理客体是劳动者。
    在现代生产条件下的劳动者,是指具有相当生产经验、科学知识和劳动技能,操纵生产工具或其它物质技术手段,直接或间接地进行物质资料生产的人。劳动者最基本的特征是:其一是其有劳动的能力,其二是同社会再生产过程相联系。因此,劳动者在社会生活中的地位具有兰个层次。这就是:第一、劳动者是社会关系的体现者;第二、劳动者是生产关系的主体;第三、劳动者是生产力中的劳动力的承担者。国营农场的劳动管理,是从生产力和生产关系的统一中来进行管理工作的。也就是既要正确处理生产关系,调动劳动者的积极性,又要正确组织劳动,提高劳动利用率、劳动生产率和劳动效益。
    一般说来,处理职工的招收、录用、调配、考核、晋升、奖惩,以及工资福利等方而的管理工作,是侧重于协调生产关系方面的工作。而管理劳动协作和组织劳动过程,进行劳动资源的开发,以及制定劳动定领,加强劳动纪律,进行劳动保护等方面的管理工作,是侧重于组织生产力方面的工作。前者可称为人事管理,后者可冰为劳动管理。当然,这样区分是相对的,由于二者泊联系非常密切,界限又比较模糊,所以有的单位又把二者加以合并,统称为劳劝人事管理。
 
    二、劳动管理的作用
    国营农场的生产经营过程,实际上就是国营农场职工创造性劳动的过程。应该把劳动管理放在十分重要的地位。现代企业管理,越来越重视劳为管理。搞好劳动管现对提离企业经济效益具有重大的意义。
    第一,搞好劳动管理,协调劳动过程中人与人之间的关系,并创造一个良好的社会心理气氛,可以调动全体职工的积极性、主动性和创造性,促进生产的发展。
    第二,搞好劳动管理,充分开发人力资源,合理安排和使用人力资源,才能杜绝人力资源的浪费,做到人尽其才,才尽其用。
    第三,搞好劳动管理,科学地选择劳动方式,正确地组织劳动协作,严密地组织劳动过程,才能使生产的各个要素得以结合,才能使生产过程有秩序地、高效率地进行。
    第四,搞好劳动管理,不断提高职工的思想觉悟和科学技术水平,才能不断地提高职工队伍的基本素质,以适应社会主义现代化生产的需要。
 
    三、劳动管理的任务
    国营农场劳动管理的基本任务,就是在造就一支又红又专的农业产业职工队伍的同时,提高劳动利用率、劳动生产率和劳动效益。
    提高劳动利用率,就是尽最大可能把一切能利用的劳动力、劳动工日和劳动工时,都充分利用起来,发展生产,创造社会财富。
    提高劳动生产率,沈是尽最大可能把已经利用起来的劳动资源,通过科学管理和正确组织来提高效率,在单位时间内能够生产出更多的产品。
    提高劳动效益,就是通过合理分配劳动资源,做到择优投放,采取多种措施调动劳动者积极性,提高劳动的质量和有效性,在单位时间内创造较高的经济效益。
 
(责任编辑:小文)
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