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生产管理的经济效益

时间:2013-10-28 17:26来源:立正顾问机构 作者:小文 点击:
不断提高生产经营的经济效益,是国营农场生存、发展的战略同题,也是生产管理的核心。任何一项生产活动,都要把提高经济效益放在首位。
    一、经济效益的意义与指标
    不断提高生产经营的经济效益,是国营农场生存、发展的战略同题,也是生产管理的核心。任何一项生产活动,都要把提高经济效益放在首位。
    国营农场的生产活动,一方面是社会产品的创造过程,另一方面又是人力、物力和财力的消耗过程。并且,为了保证生产的正常进行,还要占用一定的人力、物力、财力资源。这些资源能否得到补充利用,做到用较少的消耗和占用,取得较大的成呆,是衡量经济效益好坏的尺度。因此,经济效益是生产过程中劳动消耗、劳动占用同劳动成果的比较。
    由于劳动消耗与劳动占用两个范畴具有不同的内含,两者不能相加,只能单独与劳动成果比较。所以需要用两个为:本指标从不同侧面来衡量经济效益。
    第一个指标是劳动消耗与劳动成果的比较,其公式为:
 
       经济效益=劳动成果/劳动消耗
 
    这个指标议明的投入与产出的对比关系,因而是人们最关心的经济效益指标。它的具体内容是说明一个单位的劳动成果占劳动消耗的比率。在既定的消耗计谧单位下,也可以说是一个计量单位的消耗带来多少成果。这个指标主要是从相对上来表示经济效益的,还不能说明经济效益的绝对量。为了掌握经济效益的确切总量,还可以用绝对指标来计算经济效益,其公式为:
 
       经济效益=劳动成果-劳动消耗
 
    这是一个派生性指标,它说明一个单位在一定时期内取得了多少劳动净成果。上述两个指标结合运用,吏有利于对经济效益进行全面的分析和考核。
    经济效益的经济临界限是产出一定要大于投入。用公式表示应该是:
 
        经济效益的经济临界限=劳动消耗/劳动成果>1   或
        经济效益的临界=劳动陈国-劳动消耗>0
 
    第二个指标是劳动成果的与劳动占用的比较,其公式为:
 
        经济效益=劳动占用/劳动成果
 
    这个指标表明占用一个计量单位的资源(资金)平均带来多少成果。它提示人们要择优投放资金,加速资金和物资周转,努力提高资金使用的效果和效率。
    为了分析经济效益的变化,除了进行上述静态分析以外,还需要对经济效益进行动态分析,其指标是:
 
        经济效益增长率=基期经济效益/报告经济效益*100%
        经济效益增长量=报告期经济效益-基期经济效益
 
    为了分析经济效益计划指标完成的程度和水平,还僻要、进行对比分析。对比分析的标准值,一般可采用计划指标,定翻指标或先进单位已经达到的指标等。现以计划为标准值为例,其计算公式为:
 
        经济效益计划  完成程度=计划经济效益指标/实际经济效益指标
 
    经济效益按其包括的范围,可分为生产经济效益、生态经济效益和社会经济效益。
    生产经济效益是指企业一个生产周期或一个生产年度生产经昔的效益。是考核企业经济效益的主要指标,也是进行利益分配的主要依据。
    生态经济效益是指保护和充分利用农业生态环境带来的效益。对农业生产来说,它是一个长期的生产经济效益。一般说来,生态经济效益的量已经或将要计算在生产经济效益之中,只是因为生态经济效益问题非常重要,需要单独加以分析。
    社会经济效益是指全国范围内的经济效益,也就是全局性的效益。一般来说,企业的生产经济效益与社会经济效益是一致的,是局部与总体的关系。但有时也可能发生矛盾。当两者发生矛盾时,局部应服从全局。
    国营农场作为社会主义的企业,要兼顾三个层次的经挤效益,做到生产经济效益、生态经济效益和社会经济效益的统一。
 
    二、生产经济效益的结构
    影响生产经济效益的因素很多,可以说国营农场的一切活动对其都有直接或间接地影响。从生产管理的角度来说,劳动效益、技术效益、规模效益、结构效益和布局效益尤为重要。
      (一)劳动效益
    劳动效益是指由于调动劳动者积极性和使劳动资源得到充分利用而带来的增产或节约。如前所述,劳动者具有创造性和易变性的特点。同一个劳动者,在不同精神状态下劳动,其差别是很大的。在积极性高涨的状态下劳动,可能发挥其能力的80~90%,而在相反的状态下劳动,可能只发挥其能力的20~30%。因此,改革的慕本任务之一,就是要通过调动劳动者的积户极性来提高劳动效益。
    影响劳动者积极性的原因很多,有精神的因素,也有物质的因素,能否做到收入分配的合理化,是影响劳动者积极性的最基本的物质因素。收入分配合理化,就是要求各个劳动者所分的收入,大体上要与他们所付出的劳动量相适应,即大体上实现按劳分配。
    收入分配合理化的程度与分配方法及一个分配单位中聚集的劳动考人数的多少直接相关,劳动者聚集的规模越大。分配方法就越复杂,实现收入分配合理化的难度就越大,尤其是农业生产,它的劳动规模和核算单位更不宜太大,这是农业生产和农业劳动的特点所决定的。
    劳动者发挥积极性的前提是劳动者确已参加劳动生产过程。因为当劳动者游离于生产过程之外时,还没有成为现实的生产要素。因此,通过劳动组织的合理调整和生产的内含及外延的扩大,把多余劳力、剩余工日和闲置的工时都利用起来,也是提高劳动效益的一个重要方面。
      (二)技术效益
    技术效益是指因采用科学技术而带来的增产或节约。现代生产的增长,越来越多地依靠科学技术的采用。技术效益包括采用硬件技术带来的增产或节约,也包括采用软件技术带来的增产或节约。因此,一是要为充分利用农业机械创造条件,一是要保证先进的科学种田方法得以实施。改革是为科学技术的广泛采用创造主观条件和客观条件,而不是削弱科学技术的采用。
      (三)规模效益
    规模效益是指人们通过科学地选择和控制适度规模而取得的增产或节约。规模是生产力在一定经济单位内聚集程度,是生产力得以有效运转的数量规定。国营农场的规棋有三个层次,一是农场规模,一是生产队规模,一是家庭农场或承包组的规模。影响规模效益的关键问题是基本生产单位的规模是否适度。
    衡量生产规模的指标扮耕地面积、拥有生产能力、劳动者人数、拥有资金,以及总产量和总产值等。在农业生产中,衡量生产规姚的最重要的指标是耕地面积的多少。研究规模效益的目的,就是要选择和控制一定生产单位生产要素的投入组合,使其实现最优规模的要求。一个优化的规模,应当是有利于充分利用各项资源,有利于生产的正常运转,有利于收入分配的合理化,有利于降低单位产品成本中的固定成本。规模过大,在一个核算和分配单位中聚集的劳动者过多,就会给实现收入分配的合理化增加难度。相反,规模过小,就会影响大型农业机械体系效用的发挥,影响劳动生产率的提高,并且可能使单位产品成本中的固定成本增加,从而降低规摸效益。
      (四)结构效益
    结构效益是指人们通过自觉的安排、调整生产经营和管理的结构及比例,做到结构的最优结合而带来的增产或节约。生产经营结构包括的内容比较广泛,这里主要指的是产业结构。调整产业结构妈括两层意思,一是如何选择产业项目,一是要优化配比。在选择产业项目时,一定要充分考虑能使每个项目都有较高的“个体效益”,在进行各个项目的优化配比时,一定要充分注意产品间循环加工和能量转化的效果,以取得所有项目的“群体效益”。
    管理结构包括组织体系的结构、调节体系的结构和生产承包的结构等。以承包结构为例,要把不同的承包形式及其比例和关系作为一个整体来设计和组织,做到各种承包形式之间和各种承包单位之间互相配合,互相促进,以提高承包经挤的总体效益。
      (五)布局效益
    布局效益是指为各项生产选择最佳的空间条件而带来的增产或节约。生产的各个要素只有在一定的空间内才能结合起来,生产系统只有在一定的空间才能运行。不同的生产项目份要不同的空间条件,而地理空间的各种条件又千差万别,因而产生了布局的问题。生产布局是生产的空间配置状况。合理的生产布局应该是配置的生产项目的空间条件最佳,能够使生产系统稳定而高效的运行。
    一般说来,生产布局主要是指中观和宏观的生产配置问题,而不是指微观的生产配置间题。但我国的国营农场所管辖的空间一般都比较宽阔,并有一定的差别性。因而场内布局是否合理,直接影晌着经济效益。国营农场应遵照国家制定的经济区划和布局的文件精神,结合本场的实际情况,合理地配置本场的各项生产。
    进行生产的合理布局必须以当地的自然条件、技术条件、经济条件和社会条件为依据。并要遵循一定的原则,以实现生产布局的最优化。这些原则是:最低成本的原则、专业化协作的原则,生产平衡的原则、生态平衡的原则,以实现生产布局的原则等。只有坚持这些原则,才能取得较好的布局效益。
    劳动效益、技术效益、规棋效益、结构效益和布局效益是相互联系的。它们有一致的一面,也有矛盾的一面。劳动者的积极性提高了,不仅有利于提高劳动效益,而且也有利于提高技术效益、规模效益,结构效益和布局效益。而劳动者总是在一定的规模、技术、结构和布局的条件下劳动的,这些条件也制约着劳动效益,一般说来,在一个核算单位和分配单位中,聚集的劳动者人数少一些,对提高劳动效益有利,而生产规模大一些对提高规模效益、技术效益和结构效益有利。但是为了提高规模效益、技术效益和结构效益,往往又需要在一个单位聚集适当多的劳动者。因此,在实践中只能从几个效益的矛盾统一中,选择最佳方案,争取实现生产经济效益最高。
 
 
(责任编辑:小文)
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