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TTT内部培训师培训

时间:2015-07-17 16:18来源:立正顾问机构 作者:admin 点击:
TTT内部培训师培训的目标:日新月异的科技进步和残酷激烈的市场竞争,使得现代企业越来越依赖人力资源的积淀、开发和增值,而支持企业发展壮大并永续经营的重要手段之一,就是行之有效的员工培训.

基本信息
 
课题名称: TTT内部培训师培训

课题时间: 12H(2天)
授课讲师: 立正专家团队
适合企业: 大中型企业
授课对象: 企业人力资源主管、拟定兼职讲师;企业高层领导(经常讲话、发表演说)、企业厂长、总经办主任、企管处主管以及承担内部教导培训工作的部门主管、经理、部长等等
授课形式: 专题演示 案例教学 实际操作 互动
 
课题简介
 
  日新月异的科技进步和残酷激烈的市场竞争,使得现代企业越来越依赖人力资源的积淀、开发和增值,而支持企业发展壮大并永续经营的重要手段之一,就是行之有效的员工培训。然而由于专业培训的滞后,造成培训讲师的专业人才奇缺,当前的从业人员也多属半路出家,常常为缺乏专业高效的培训技能所困扰。
 
内训目标

 
 ※ 1、了解TTT基本学习要领;掌握讲解的技巧与方法;
 ※ 2、挖掘本我潜能,提升专业能力;剖析影响培训课程的关键因素;
 ※ 3、了解专业培训的操作流程,掌握成人学习的理论、特点和规律。
 ※ 4、能够独立策划、设计和准备培训课程,提高讲师的课程开发能力和更加丰富、完善课程内容。
 ※ 5、帮助讲师将授课内容、质量提升到更专业、更先进的高度。
 ※ 6、掌握实施培训时必备的技能与技巧,解答学员的问题与困惑。
 ※ 7、掌握多种实用性强的授课和培训技巧,把理论知识转化成培训实操经验和方法;
 ※ 8、传授培训过程中的常见各类疑难问题的处理经验和方法,掌握灵活应对各类突发状况的技巧;
 ※ 9、变书面理论为实战演练,全程模拟培训实操,让参训者在最短时间内成为一个合格的培训讲师。
 
课题纲要
 
 ■ 角色认知——培训师自我定位
※ 什么是培训?什么是培训师?
※ 培训、教育与人力资源开发
※ 企业期待的培训师角色功能
※ 培训师扮演的角色
※ 培训师应具备的条件
※ 培训中培训师的角色
※ 培训师的生涯管理

■ 磨刀不误砍柴工——了解培训基本原理
※ 成人教育VS学历教育
※ 学习曲线VS遗忘曲线
※ 成人教学的原则
※ 提升成人学习效果的方法
※ 不同学习方式及效果对比
※ 学习过程中各种感官的效果
※ 内部培训的应用

■ 运筹帷幄——编之课程设计
※ 培训中编、导、演三者的关系
※ 课程设计原则
※ 课程大纲设计
※ 课程内容设计
※ 课程结构设计
※ 制作讲义与教材
※ 培训方法及教具的选用
※ 投影片的制作技巧

■ 纵横捭阖——导之课程组织
※ 设计开场、结语与导入
※ 为内容设计培训风格
※ 组织培训资源
※ 组织学员
※ 组织实施培训
※ 学员意见反馈
※ 培训效果评估

■ 长袖善舞——演讲之专业风范
※ 培训者常见问题分析
※ 常用培训方法
※ 讲授法、讨论法、角色扮演法、案例分析法等培训方法的运用
※ 培训疑难问题: →如何调动学员参与、如何战胜怯场应变、掌控时间的技巧、处理意外的原则
※ 提问技巧与回答问题的技巧
※ 课堂异常情况处理 →案例与演练

■ 更上一层楼之前路无止境
※ 了解学员个性
※ 了解自己,找到风格
※ 感性——增强激情感染力
※ 理性——哲理升华
※ 功夫在课外

■ 实际演练
※ 1分钟演练
※ 3分钟演练
※ 10分钟演练
 

(责任编辑:小文)
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