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超级团队凝聚力

时间:2012-07-27 11:10来源:立正顾问机构 作者:admin 点击:
超级团队凝聚力:打破传统观念建立思考及行为模式,利用身体语言的可变性,加强自己、他人、团队以及相互撞击所发挥的团队潜能;给予最自由发挥空间与最大弹性环境等等.
基本信息      
课题名称:超级团队凝聚力
课题时间:12H(2天)
授课讲师:立正专家团队
适合企业:生产制造型企业、服务业(运营、金融机构、物流、医疗机构)
授课对象:企业全员
授课形式:讲解引导,游戏体验,互动,学员讨论,学员内心的真实感受分享
       
课题简介      
1、打破传统观念建立思考及行为模式,利用身体语言的可变性,加强自己、他人、团队以及相互撞击所发挥的团队潜能。
2、从身体到心理,逆向训练,给予最自由发挥空间与最大弹性环境,尝试各种新的经验及自我能力的发现,渐渐摆脱缺乏弹性、失去创新的刻板心态,进而转换新能量。
3、透过活动放松心情,利于提升自发性心态与工作瓶颈,放下原有的消极、惧怕、猜忌、软弱、不信任……提升自我认识程度与角色定位。
4、运用群体活动,相互启发群体动力,融入工作环境之中,人际领域级领导智能,分享体会、包容、感受、认同与共识的互动机能。
5、借助活动,看清自我缺点及加强调整盲点,有效建立内在信心与决心,充分吸收团队经验在组织与团队中发挥运作。

内训目标
1、增强员工团队精神,增强凝聚力,提高对企业忠诚
2、增强员工工作的责任心、主动性,提高企业生产力;
3、开发个人潜能,提高EQ情绪管理能力;
4、提升员工合作意识与建立互赖互助团队;
5、提升沟通能力、组织能力、贯彻执行速度;
6、提升创新能力,为企业加强竞争优势;
7、有效上下级沟通,有效授权工作;
8、提升领导能力,运用管理技能。
 
课题纲要       
 ■团队的建立
    ※建立团队文化:设立团队共同愿景、使命、价值观…
 ■团队的形成
    ※每个人作为个体都是不同的,每个人都有自己的天赋才能,
    ※每个人都是团队不可缺少的一份子
每个人都有自己的天赋才能,学习关注团队的优点,亮点,发挥团对每人的长处。
 ■团队的信任
  ※建立团队成员之间相互信任的基础
※通过身体接触,打破人与人之间的隔膜,尽快的进入情景
※学习换位思考
※挑战自我,提高心理素质,战胜恐惧
※规范自我行为同社会和集体利益的关系
■团队的责任
※了解组织分工、组织控制、组织表现
※了解管理的本质并成为一个真正的管理者
※了解责任的意义,并乐于成为一个有责任心,敢于负责任的企业人才
■团队的灵魂
※领导力的本质
※原则型领导人的重要特质
※领子先破,袖子先脏,领袖为人所不能为
■团队的共赢
※了解大自然合作、共赢法则
※学习团队之间互相配合,只有做大蛋糕才会有更大的收益
※建立员工的大局观,站在更高的位置看得更远
※放大员工的思想格局,目标导向、竞和、三赢
■团队的升华
※提升领导力
※升华团队凝聚力
※如何成为一个卓有成效的管理者
■团队EQ整合
※激发员工的感恩心态,珍惜现有的工作,对上司、同事、身边每个人心存感激。
※愿意为团队付出、懂得珍惜周围的地一切悟珍惜、体验珍惜
※懂得感谢生活,感谢生命,让每个学员都能以一颗感恩的心来生活。建立成功的人生价值体系。
※真正找到对现有工作的热爱。


(责任编辑:系统管理员)
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